Notre force réside dans :

• Notre grande réactivité dans l’analyse des enjeux stratégiques de nos clients pour présenter les profils les plus adéquats.
• L’aide à la prise de décision grâce à l’évaluation des critères personnels et professionnels des candidats.
• L’accompagnement du candidat et de son Manager dans la réussite de la prise de fonction.

1. Préparation de la recherche :

• Cadrage du besoin : diagnostic rapide de la fonction et analyse des enjeux stratégiques et exigences du client.
• Validation du besoin.
• Élaboration de la fiche de poste.

2. Réalisation d’une recherche minutieuse du profil adapté :

• Approche directe.
• Réseaux sociaux professionnels.

3. Évaluation des candidats sélectionnés :

• Évaluations comportementales.
• Évaluations de compétences.
• Vérifications des références.

4. Choix final du candidat :

• Présentation des candidats finalistes au client.
• Assistance du client dans le choix final et dans la négociation du meilleur accord possible avec le candidat choisi.
• Proposition s’il y a lieu, de la conception du plan d’intégration du candidat retenu.

5. Suivi du nouveau collaborateur :

• Coaching d’intégration et accompagnement du candidat dans sa prise de fonction.
• Maintient du contact avec le client et avec le nouveau collaborateur pendant la première année suivant la prise de fonction, dans le but de s’assurer du succès du recrutement.

Nous nous engageons à :

• Reprendre gratuitement la recherche si le candidat ne poursuit pas au-delà de la période d’essai.
• Ne pas solliciter les collaborateurs de nos clients pour d’autres recherches.
• Accorder la plus stricte confidentialité au processus de recrutement et aux informations fournies.